慧聪消防网讯 CFIC2020现场直击消防十大品牌揭晓欧普消防应急照明
2020年以来，衢州市消防救援支队政治工作紧跟时代发展脉搏，随时而变、顺势而为、乘势而上，在提质强能之年，引领全体指战员以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加有为的姿态投身消防救援事业，为队伍建设发展提供强大精神动力。
训词引领和组织建设融合贯通，抓实举旗铸魂工程。一是党建引领筑牢堡垒。制定出台党建工作要点、党建工作清单、党建领导小组等系列制度规定，持续开展示范基层党组织创建。推动机关党委实体化运作，建立加强机关党建若干举措，提升机关党建质量。专题组织开展党委（支部）书记培训和抓党建专题述职活动，进一步提升能力素质、压实党建责任。二是政治武装铸魂育人。规范落实《思想政治教育大纲》，借助衢州特色资源，坚持“每月一主题”标准，开展专题系列活动20余次。“四个珍惜”自主教育中，注重开门搞教育，组织开展“改革担当精神传承馆”参观见学、邀请援越抗美老兵来队宣讲及指战员家属故事会等活动，通过忆故事、听故事、讲故事的方式，将走出去与请进来相结合，提升教育效果。三是遂行政工服务实战。疫情期间第一时间启动战时思想政治工作，发布政治动员令、成立党员突击队，开展抗疫精神学习实践活动、邀请援鄂医护人员宣讲座谈、组织抗疫爱心捐款，深入挖掘宣传典型事迹，弘扬正能量。做好抗洪抢险期间遂行政治工作，成立临时党支部，战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，12名个人因抗洪事迹突出被记功嘉奖及表扬。四是擦亮底蕴提质强能。组织全市93名干部分两期开展政治轮训班，开展比武竞赛、四会教员等级评定等活动，加强干部队伍、教员队伍建设。推进“一队一品”和兴趣小组文化育人工程，开展浙江消防核心文化宣贯和衢州消防精神延伸解读，举行“红门的春晚红门的年”主题晚会、“七一”微党课微故事评比以及足球赛、篮球赛等活动，指战员文体生活不断丰富。
管理防线和纪律红线双重保障，营造风清气正环境。一是教育引导从严治队。紧紧围绕“两严两准”建设标准，制定出台《进一步加强队伍与家庭共建共育、密切互动若干措施》《文职人员考评“积分制”办法》《政府专职消防队员管理规定》等文件，分层级落实严管措施。部署开展“1•5”安全教育整顿月、条令纲要宣贯等活动，开展专题授课4次、理论学习测试10余次，切实打牢了全体指战员遵章守纪、令行禁止的思想基础。二是制度保障正规有序。全面推进基层正规化建设试点和“打造六型机关，争做六好干部”模范机关创建，下发“两严两准”正规化试点内容，在龙游、柯山大队开展正规化试点建设，创新运行人员上班“钉钉打卡”、车辆“钉钉审批抄送”等制度，通过抓小促大、以点带面，有效提升队伍正规化、精细化管理水平。三是整顿整改严明纪律。在“以案促改，整风肃纪”专项整顿活动中，突出整顿的政治属性，将整顿融入实践、融合发展，期间制定出台《党员干部“八小时外”活动管理监督规定》《进一步加强队伍与家庭共建共育、密切互动若干措施》《“双联双建”指导帮扶工作机制》等各类规章制度9个，既做到了当下改，立改立行，又实现了长久立，久久为功。
内部建设和外部服务同步提升，提振队伍形象气质。一是典型引领。今年来，市政府授予支队集体三等功，1名同志入选衢州市道德模范暨第九届“最美衢州人”十大年度人物，7个集体、30名个人荣获省、市荣誉表彰，央视《新闻联播》两次报道支队“6.30”和“7.10”抗洪救灾行动，树立了新时代消防救援队伍的良好形象。二是关心关爱。上半年推动全市6个县（市、区）党委政府制定出台职业保障机制，第一时间制定为基层办实事计划，成立各级工会组织，定时慰问困难党员、家庭受灾和生病住院指战员及家属。今年来，完成人身意外险投保保额的提高，实现政府专职消防员和消防文员工资待遇的提高，解决23名指战员子女中考加分、入学入托、转学等事宜，厚实队伍发展根基。三是为民服务。坚持以人民为中心的发展思想，向政府部门、企业群众征求意见建议35条，制定出台新一轮6项服务措施，着力提升群众的安全感和满意度。特别是新冠疫情发生后，担当作为、主动服务，向市卫健委、经信局等7家重点部门发送警示提醒函和21条具体意见，并利用“线上+线下”综合指导服务方式，全力保障复工复产、复学复课、复商复市等重点民生工程。
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