安徽：“三不”助推小微企业安全管理纵深发展

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安徽合肥岗集镇结合秋季生产实际，扎实开展“三不”活动，从提升基础管理入手，强化基层一线安全责任落实，建立了秋季安全自查、互查管理措施，不断将安全管理的“触角”延伸至村居、企业应急安全管理一线，助推镇域小微企业安全管理向纵深发展，以安全管理预控，确保企业安全稳健发展。

宣教活动“不断”

岗集镇安委办多次召开安全会议，分析镇域安全现状，自查安全短板。以全国第二次应急普法答题为契机，利用引导、组织、示范等多种教育宣传形式，从横向和纵向两个安全角度推进安全宣传教育活动“不断线”。同时，该镇及时制定了切合实际的安全管控措施和制度，推动多维度应急安全专项检查，为全年安全管控奠定了坚实的基础。

岗集镇安委办还充分发挥党政工团在安全生产中的作用，不断创新管理思路，更新载体，组织相关人员以“每日一学”为主要内容，通过月度例会要求企业运用班前会对生产一线员工进行考核，在潜移默化中使安全理念和安全意识进一线、进班组、到岗位。截至8月底，全镇54家规上企业，5000多名员工参加了应急安全知识考试，有奖竞赛答题。通过开展形式多样，切合实际的安全教育活动，引导广大员工参与安全管理，从根本上治理日常操作违章行为。

安全管理“不松”

“村居及企业安全管理人员要不断充电补能，充实自己的安全知识，提高安全技能和管控能力，在工作中要有狠劲与韧劲，要敢于与违章指挥的人、违章作业的人作斗争。”日前，在8月份安全生产月度例会上，岗集镇安委会主任许庆美强调。

岗集镇一直以安全文化建设为引领，提高准入标准，践行绩效理念，用高技能、高归属的安全管理团队，保障企业安全发展。该镇选对的“人”，选拔一批有文化、有经验、懂技术、责任心强的人员从事安全管理；定最高的“标”，通过采取“自评＋互评＋月度考核”综合测评管理机制，对村居专职安全员综合素质进行考核打分；划最严的“线”，杜绝“不负责”、“老好人”从事安全管理工作，每年对安全管理人员进行综合考核通报。积极倡导镇域企业要把安全管理人员工资待遇、薪酬与安全生产，隐患治理、反“三违”、查隐患数量和质量、深入现场排查治理隐患情况、参加培训学习效果等综合指标挂钩。

隐患整改“不停”

针对部分村居隐患排查整改不彻底，企业违反安全管理制度的员工屡教不改情况，岗集镇联合相关安全教育培训机构，组织开展习惯性“违章培训班”，将企业统计的习惯性违章人员集中到一起，由安全培训机构指派老师到培训班集中开展安全教育培训，形成安全闭环管理。镇安委办还根据村居月度考核情况，对村居安全管理人员定期组织业务培训，努力做到隐患整改闭环管控“不停滞”。

企业对“三违”人员学习教育回到岗位后，还在车间大会和班组交接会上让当事人现身说法，用亲身体会教育身边员工遵章守纪，严格按企业安全标准化、规范化要求操作，以“四不伤害”为行为标准，做到安全规则内化于心、外化于行、固化于制，力求实现全年既定的安全目标，确保企业持续生产安全无事故。