江西省景德镇消防支队大力加强警营文化

打造先进文化构建精神家园

江西省景德镇消防支队大力加强警营文化

近几年，景德镇市消防支队党委认真践行“三个代表”重要思想，坚持“文化塑警”战略，大力发展警营文化，打造特色警营文化品牌，官兵思想境界、队伍素质、精神面貌有了新的提升，知识消防、诚信消防、魅力消防、和谐消防风采不断得到彰显。

一、新形势催生新观念

随着改革开放和市场经济的深入发展，官兵的思想观念、价值取向和兴趣爱好发生了深刻变化，如何营造官兵文化生活的“精神绿洲”，确保健康的意识形态占据官兵头脑，引发了支队党委对警营文化工作观念的深刻转变。

“外面精彩”与“里面无奈”的对比。消防部队大多处于繁华闹市，外面的精彩世界无时不刻在冲击官兵的心灵，而部队业务训练的枯燥、业余生活的单调也使部分官兵心态失衡。支队党委面对外界思想文化的冲击，坚持用先进文化建队育人，积极组建士兵合唱队、战士腰鼓队、警营舞龙队、舞狮队、特勤装备秀等特色文化队伍。各单位也针对训练单调枯燥、体力消耗大的特点，利用训练间隙，开展游戏、组织活动，让警营文化活动拴心留人。

营房设施好与文化设施差的困惑。在《三年规划》的推动下，支队共投入350多万元用于营房基础建设，官兵的生活条件有了新的保障。然而在整洁漂亮的营房里面，文化设施却跟不上官兵日益增长的文化需求。支队党委在发现这个问题后，加大了对文化设施的投入。近年来，为各单位配备图书2万余册，家庭影院6套，乒乓球桌8张，台球桌4张，如今100%的中队建有功能齐全的“六室一场”，50%的中队配备了设施齐全的健身房，保证了官兵学有场所，玩有去处。同时也成为密切警民关系的一个“桥梁”。地方单位纷纷与消防部队开展联谊活动，地方党政领导也经常利用空闲时间到消防部队进行娱乐健身，加深了地方党政领导对消防部队的了解，进而赢得领导的重视和工作上的支持。

器材多与活动少的反思。随着文化娱乐设施建设档次不断上升，各中队的文化活动室文化器材琳琅满目。可在调研中,支队发现中队文化器材虽然多，但节目形式却像单一,除了合唱就是独唱。针对基层中队缺乏小能人、好节目这个突出问题，支队大力实施人才工程和精品工程，大力培养高素质的文化骨干队伍。目前，已形成了班有“能人”小组，中队有骨干群体、支队有军乐队和特色文化活动队伍的警营文化格局。

二、新举措带来新活力

针对新形势下警营文化建设出现的新情况，支队把着力点放在提高官兵的思想道德和科学文化素质上，从根本上发挥警营文化活动的复合功能。

由“玩玩乐乐”走向“娱教于乐”。支队从“四个结合”入手，把基层文化活动从过去单纯的玩玩乐乐提升到寓教于乐。“四个结合”，即与中心任务结合、与官兵思想结合、与部队实际结合、与日常管理结合。在与中心任务结合上，每逢重大活动，支队都要筹办晚会，发挥文化工作的激励作用。2004年为推进“四进”活动，支队与市歌舞团联合举办了以“四进”工作为主题的晚会。2006年初在新一轮《三年规划》即将掀起时，支队与《瓷都晚报》社进行了联欢，营造声势。在与官兵思想结合上，支队注重发挥文化工作的教育作用，围绕主题开展系列或专题文体活动。如乐平中队开展以一人一技活动、战士心语评选活动、每人一期墙报、军旅日记为主要内容的文体活动，利用文化活动生动活泼的特点，对官兵进行思想教育，取得了良好效果，曾被《人民公安报·消防周刊》等媒体先后报道过。在与部队实际结合方面，支队努力打造富有自己特色的文化活动品牌，既适应时代发展，又突出部队特色文化。如特勤中队针对官兵的爱好，成立特勤装备模特队，成为驻地一道独特文化风景，先后参加了2005年迎新春警民共建联欢晚会、“七一”先进性教育卫士风采篇章展示、“八一”女企业家进警营联欢晚会，先后被市政府、公安局评为优秀创作奖、优秀文艺节目。在与日常管理结合方面，支队发挥文化工作的凝聚力和引导作用，利用春节、五一和国庆假期，开展“周末假日有活动、重大节日有晚会、每月体育有比赛”等经常性文体活动，增强官兵凝聚力。

从“文体娱人”到“文化育人”。支队广泛开展“学文化、学技术、学微机”活动，一次性拿出30万元帮助各中队完善阅览室、建立微机室，为官兵开展文化学习创造有利条件。支队与当地教委和院校协商开办了士兵法律中专班、士官大专班，利用双休日组织战士就近参加法律知识学习，使战士入伍即入学，退伍能毕业。开办卫生、烹饪、驾驶等12个课目的专业技术培训，有计划、有组织地对战士分批次培训，使80％的战士能拿到等级证书，掌握一技之长。目前支队有6名警官在读研究生，23名警官在读本科，1名警官通过了全国司法统一考试，支队干部大专学历以上占93%。同时我们还做到三个依托：一是依托新闻媒体。支队利用媒体优势，成立了记者消防志愿团，及时宣传队伍良好精神风貌，报道各条战线上个人先进典型，用正面宣传主导舆论。乐平大队还自办刊物《烽火哨望》，六年如一日反映消防工作和部队建设的点滴变化，不断推荐优秀作品给地方媒介，极大地鼓舞了战士们的写作兴趣，成为大队官兵的宣传窗口和写作园地。二是依托共建单位。支队不仅仅发挥官兵的智慧，同时注重与共建单位的联系,积极邀请文化系统的专家老师，面给官兵讲述文学、艺术等门类的知识，提高官兵文体活动的能力，激发参与热情。三是依托驻地资源。景德镇是个千年古镇，历史悠长久远，文化底蕴深厚。支队坚持贴近实际的原则，广泛组织官兵参观地方举办的影视评论、书画展览等文化活动；游览驻地的爱国主义教育基地等红色资源，结合瓷都特点开展“瓷器鉴赏”活动，帮助官兵提高审美能力和文化品位，成为帮助官兵健康成长的有效载体。

从“骨干缺乏”到“活动经常”。面对部队人员流动快、文化骨干难留的现状，支队健全机制，加强对人才的建设，一是把好关口，发现人才。每年新兵入伍之际，支队都注意考察摸底，为有一定特长爱好的战士建立档案，搞好文艺骨干培养储备。二是定期培训,提高技能。支队、各中队都成立了俱乐部领导机构，积极培训教歌员、板报员、体育骨干。并注意结合预提骨干培训、班排长集训，串插文体知识培训，提高他们组织文化活动的能力。三政策倾斜，保持稳定。每逢官兵调动、老兵复退时，支队都通过在入党、考学、受奖等与官兵切身利益密切相关的方面采取政策倾斜的办法，达到留住文化骨干的目的。同时鼓励他们发挥传帮带作用，尽可能将技艺传给战友，保证了骨干队伍的发展。

三、新思路带来新动力

支队通过搭建文化活动平台，有效地发挥了文化教育人、引导人、培养人的良好效果，提高了全体官兵的综合素质，促进了部队战斗力的提高，推进了各项工作的开展。

促精神文明建设“结硕果”。三年来，全市消防部队资助贫困学生12名，十几年如一日照顾6名孤寡老人，义务献血3万毫升，各类捐款9.28万元，参与社会救援300余起。100％的单位荣获县以上“文明单位”，昌江消防教育基地授予首届全国消防科普教育基地，支队机关连续三年荣获省级文明单位，昌江、珠山大队分别荣获江西省第一届、第二届文明行业，昌江大队荣获第八届省级“文明单位”，珠山、乐平大队荣获第十届省级“文明单位”。

为中心工作铸造“助推器”。丰富多彩的文化活动，陶冶了官兵的情操，激励了官兵的斗志，成为推动灭火救援、防火监督工作的强大助推器。自2003年来,在全省岗位练兵竞赛中,支队特勤业务、干部体能成绩年年都进入前五名;2004年，支队成功举办了全省消防宣传“四进”工作经验交流会；2005年，昌江大队消防工作社会化工作在全省消防部队“161”工程交流会上作了经验介绍；通过专项整治活动，一大批重大火灾隐患得到整改,为驻地提供了良好的消防安全环境。全市部队实现了六年安全无事故。

为抢险救灾增强“内动力”。支队通过文化育人，官兵精神风貌为之一新，战斗力明显增强。无论是抗洪抢险、灭火救灾，支队消防官兵都敢于上一线、打头阵。近几年来，支队成功处置了红光瓷厂梭式窑爆炸事故、华意冰箱厂火灾、206国道氯气泄漏、甲醇槽罐运输车翻车泄漏等各种特殊事故，抢救财产八千多万元,得到了地方政府和驻地群众的高度评价。