黑龙江消防创新机制 强化部队教育管理工作

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为扎实做好改革期间部队教育管理工作，确保官兵思想及队伍形势高度稳定，黑龙江省消防总队通过深入分析、科学研判，制定出台了“五必谈、五必查、五必帮”机制。机制以全面摸排掌握官兵现实思想、全面排查教育管理工作隐患、全面解决官兵实际困难为切入，以“谈”知兵，以“查”除患，以“帮”暖心，提升部队凝聚力，激发官兵向心力，助力消防改革纵深推进。

“五必谈”，即：思想发生变化的必谈，跟进心理干预，提前做好预判，及时掌握情况，找准对策措施；法律意识淡薄的必谈，及时进行普法教育，帮助树立法治意识，做到学法、懂法、守法、用法；存在矛盾纠纷的必谈，及时帮助化解矛盾纠纷，消除负面影响；重要时间节点必谈，帮助调整心态、疏通心结，为官兵减负减压、排忧解难；有享乐主义思想及表现的必谈，强化正面引导和警示教育，帮助官兵纠正思想偏差，树立正确价值取向。

“五必查”，即：查思想问题原因，找准官兵思想病根，强化对理想信念动摇、价值观扭曲等问题的源头治理；查违法违纪违规苗头，对倾向性人员及时运用监督执纪“四种形态”纠偏治错；查安全隐患苗头，确保各项规章制度落实到位；查现实工作表现，从官兵异常行为中发现问题，采取针对措施坚决预防自杀、刑事案件等发生；查是否掌握官兵的基本情况，确保“四个知道、一个跟上”落实到位。

“五必帮”，即：心理状况不佳的必帮，及时进行心理疏导，跟进心理危机干预；有学习成才意愿的必帮，有计划安排官兵参加在职教育，保证学习时间及经费；家庭生活困难的必帮，最大限度地帮助官兵排忧解难，渡过难关；涉及家庭生活需求的必帮，积极帮助官兵解决子女入学、家属随军安置等后顾之忧；需要法律援助的必帮，帮助协调地方机关、法律机构，维护官兵合法权益。

通过“五必谈、五必查、五必帮”工作机制，帮助部队各级管理者真正掌握官兵思想状况，及时发现官兵思想问题，全面了解官兵需求和困难，并有效加以解决，第一时间清除安全隐患苗头，打造了案件事故和违法违纪行为“防火墙”，有力维护了部队集中统一和安全稳定。