合同制消防员：入队即入学 离队即成才

自招收合同制消防员以来，为确保合同制消防队伍持续健康发展，山东聊城消防支队大力开展了警地“两用人才”培训，畅通再就业出口，实现“招用”、“育才”、“安置”一条龙。在招收的180名合同制消防员中，有27人取得了等级驾驶证、13人取得了等级炊事员证、9人取得了初级卫生员急救证、4人取得了计算机等级证、2人取得了会计从业资格证、4人取得了电气焊工证、3人取得了汽车维修证、22人拿到了大中专文凭，占总人数的46.67%。

一、加强在职培训，实现岗位成才。消防工作一种专业性很强社会特种职业。随着，各级党委、政府和企事业单位对消防工作的重视，消防专业人才已成了劳务市场上的“香饽饽”。聊城支队积极引导合同制消防员立足本职岗位成才，对合同制消防员进行防毒防化抢险员、抢险救援器材调配工、抢险救援器材维修工、消防战斗员、消防供水员、消防通信员、防火员、可燃气体（毒气）检测员等8个岗位进行教育培训，并通过了市劳动和社会保障局的职业技能签定。同时，依托消防协会的山东省消防安保服务公司，重点招收在部队服务期满的合同制消防员，进行消防专业技能强化培训后，派驻到消防安全重点单位从事消防自动系统操作、维护和专职防、灭火工作等相关岗位。通过加强在职培训和职业签定，极大地激发了合同消防员的练兵热情，提高了合同制消防员的个人专业技能，为再就业打下良好的技术基础，又全面提升了消防部队的整体战斗力。

二、加强警地共建，培养复合人才。为进一步促进合同制消防员工作的热情和积极性，满足合同制消防员不同岗位成才的需求，聊城支队积极与卫生、学校、餐饮、汽修等培训机构取得联系，签订了警民共建协议书，充分利用社会培训教育资源，拓展培训渠道，大力开展两用人才培训。聊城支队各单位纷纷采取请进来与走出去相结全、集中培训与分期轮训、培训与实践相结合等灵活多样的教育培训形式，加强对各类人才的培训，倾力为合同消防员搭建成才平台。

三、加强警营文化建设，培养知识型人才。聊城支队在加强对合同消防员文化培养过程中，根据合同制消防员都是聊城本地的现实，立足聊城，面向社会，依托警营文化建设，大力培养知识型人才。各单位根据合同制消防员的文化基础和本人愿望，以学习实用科学知识、基础文化知识和文艺知识为主，结合部队的实际，在不同阶段、不同工作任务，举办了各种知识讲座，并与聊城党校、聊城大学、东昌学院和聊城电大等高校合办了经济管理、法律专业本科、大专函授班。支队投入大量资金，为各基层大中队配发了文化学习书籍；利用多媒体现代设备教学，在支队政工网上开设信息化学习专栏，使官兵能够在网上与支队、兄弟单位沟通交流，了解到很多信息动态，开拓了视野，激发了内在动力。各单位还通过加强俱乐部建设，邀请当地文艺界的教授、专家、老师来队指导授课，促进对合同制消防员文化文艺方面的教育培训。通过形式多样的教育学习活动，提高了合同制消防员参与文化学习的积极性和创造性。

聊城支队本着对合同制消防员“入队即入学，离队即成才”的观念，不断改进培训方法，从部队任务、条件和聊城当地实际，发挥地域优势，采取统一组织与个人自学相结合、部队自育与警民共育相结合、集中培训与分批轮训相结合等灵活多样的培训形式，极大地提高了合同制消防员的文化层次、技术技能和知识结构，增加了再就业时的竞争砝码。同时，也激发了广大适龄青年应聘合同制消防员的热情，增强了部队的吸引力，确保了消防工作和多种形式消防队伍建设持续健康发展。