近年来，山东聊城消防支队认真贯彻部局和总队、市公安局有关要求，抓住树立正确的权力观这个关键，立足教育，健全制度，强化监督，把自律与他律结合起来，构建"不愿为"的自律机制，"不敢为"的惩戒机制，"不能为"的防范机制，加强对领导干部及消防监督干部监督管理教育，有效防止了领导干部和消防监督干部违法违纪事件的发生，不断提高领导干部廉政勤政和消防监督干部的执法水平，取得了明显的效果。
一、创新教育形式，不断强化干部廉洁从政、执法的自觉性，构建"不愿为"的自律机制。聊城支队始终把党风廉政教育摆在整个反腐倡廉工作的重要位置，针对不同的教育对象开展了多层次、多形式的教育。一是对各级领导干部和消防监督干部开展"警戒"教育。定期组织他们观看廉政电教片和在烈士纪念碑前廉政宣誓等活动。同时，在支队政工网开通廉政窗口，通过"要文摘登"、"反腐在线"、"古镜今鉴"、"廉政新论"等栏目，以全新的视野和观点，多角度、多侧面地揭示反腐倡廉这一主题，并在"读廉有感"栏目分期分批刊登官兵对廉洁勤政等问题的认识，供领导干部互相沟通，提高认识。二是坚持抓好每周学习制度，组织开展以廉政文化为载体的主题教育活动。通过开展"学条例、促廉政"系列活动、廉政文化建设等活动，不断强化各级领导干部和消防监督干部艰苦奋斗、廉洁从政、执法的自觉性。三是通过对领导干部家属子女开展"责任"教育，定期组织他们共同观看廉政电教片、参加廉政文艺汇演、建立家属子女动态档案、开展"廉内助"评比表彰活动，使他们以监督为己任，自觉加入到反腐败斗争的行列，担当起领导干部廉洁从政的"保护屏"。
二、加强制度建设，构筑抵御腐败的牢固防线，构建"不敢为"的惩戒机制。聊城支队根据新形势、新任务的要求，全面推进制度建设。一是出台了《聊城支队关于领导干部廉洁自律的若干规定》、《聊城支队关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《聊城支队关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》和《聊城支队关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等一系列制度，完善和修改了领导干部廉政承诺、廉政述职、廉政考核、廉政谈话、诫勉谈话和收入申报等廉政规定，使各项制度结构合理、配置科学、程序严密、制约有效，为更好地防治腐败提供了有力的保障。二是制定了以主动监督、关口前移为思路，以加强党风廉政建设、保证廉洁从政、执法为重点，以真正沟通思想、交流情况和明确责任为目的的纪委负责人同各级领导干部和消防监督干部谈话制度。三是出台了首问负责制、同岗替代制、服务承诺制、失职追究制、绩效考评制等相应的制度，对行政机关、消防执法等方方面面的行政、执法行为做出了明确规定和具体约束，初步形成了一套集约束、考评和投诉处理为一体的行政效能监督体系，将廉政建设和干部监督管理的有关要求量化为责任指标，进行年中和年终检查考核，发现问题一票否决。
三、实施有效监督，从源头上防治腐败，构建"不能为"的防范机制。聊城支队建立健全了《机关内部管理实施办法》、各部门《工作职责》等一整套预防有利、监督有效的制度，对执法监督环节，对发现的带倾向性、苗头性的问题适时对干部开展谈心。向内外公开监督热线，加强了监督制约。支队对全体官兵和社会各界公开了举报电话，由专人负责，24小时受理监督电话。通过这一措施的实施，强化了监督制约机制，有效地防止了单位、个人违法违纪和中间环节吃、拿、卡、要和以权谋私等问题的发生，进一步增强了党员干部尤其是领导干部和消防监督干部的廉洁勤政意识，落实了"一岗双责"规定，"管好自己的人，办好自己的事"，有效防止了各级领导和消防监督干部违法违纪事件的发生。
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