上海宝山消防“三重三入”加强新训思想政治工作

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第二阶段新训工作开展以来，上海宝山消防支队针对新时代90后新兵特点，以“三重三入”加强和改进新训思想政治工作，切实为稳定新队伍、振精神、提干劲提供坚实保证。

重思想引领，让政治教育入心。一是领导关怀。第二阶段新训初始，支队就安排新训干部逐一开展谈心工作，了解掌握每一名新兵入伍动机，通过多种方法，准确掌握了新兵基本情况和思想状况，同时支队领导定期听取新训工作情况，深入分析研究存在的问题，为有针对性地开展管理教育工作奠定了基础。二是引导教育。针对新兵接受能力快、可塑性强等特点，把教育引导贯穿于新训工作始终，多次组织授课，疏导不良情绪，引导新战友正确对待；组织新战友围绕授课主题即兴演讲，深化教育成效，加强适应性教育及入伍动机的正向引导，增强组织的吸引力和心理归属感。三是增强互动。每周六安排新战友小课堂，围绕当前时事热点讲认识、谈感想，并通过随机教育的方式，润物无声的解决训练氛围不浓、积极性不高、心理包袱重等问题，激发新战友参与政治教育的热情。

重个体教育，让训练热情入行。一是科学施训。定期开展体能摸底测试，切实掌握新兵体能情况，同时根据新兵个人身体素质，本着从循序渐进的原则因材施教，制定科学的训练计划，打牢基础，合理分配训练时间，明确训练目标。二是树立典型。组织开展“向我看齐”标兵评选活动，对发现的典型苗子多激励、多帮扶，并张榜公示，对日常工作踏实、业务训练突出、成长进步明显的新战友及时当众表扬，使典型选树工作变被动为主动，加大即时表扬工作力度，切实做到随时表彰、随时推广，并定期评比“优秀班集体”、“训练之星”和“内务之星”等，提升新兵自我约束能力和争先创优意识。三是重点帮扶。在日常培树的基础上，通过“帮扶结对”、“三互活动”等方法，切实发挥先进典型辐射带动、以点带面作用，建立“一对一”帮扶制度，采取以干部、班长结对帮教的方法，全面提高新兵训练水平。

重集体凝聚，让和谐氛围入营。一是人文关怀。每周四、六下午利用一节课时间，开展以团队互信、小组协作的三人四足、能量接力等心理拓展训练活动，帮助新战友培养集体观念和团队意识，同时开展“官兵表白”活动，让新战友与干部、班长双向互动，写下想说的话和改进建议，提倡官兵相互学习，增进理解，促进和谐。二是集体活动。组织当月生日的新战友过一次集体生日，为新战友带去部队大家庭的温暖，同时开展写一封家书，一次集体参观等活动，加强新同志的融入感，营造温馨和谐的警营生活环境。三是底蕴熏陶。组织新兵参观学习宝山区淞沪抗战纪念馆和海军上海博物馆，加深爱国主义教育，使新同志更深层次的了解当代革命军人核心价值观，激发他们继承革命先烈遗志，树立楷模榜样，进一步强化服务意识，坚定理想信念，为消防工作和部队建设贡献力量奠定基础。

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