浙江消防“十百千”人才建设工程启动

为进一步加强新时期消防部队人才队伍建设，适应浙江经济社会快速发展的需要，日前，浙江消防总队在全省部队正式启动“十百千”人才建设工程。实施“十百千”人才工程建设，是浙江消防总队党委立足当前，着眼长远，所做出的一项重大决策，是浙江总队党委大力实施“科技强警，人才强消”战略，深入贯彻落实科学发展观，进一步推进“161”工程建设，实现浙江消防跨越式发展的一项重要举措。

“十百千”是指十名专家型人才，百名骨干型人才、千名能手型人才。“十百千”人才工程的总体建设目标是：通过三年的努力，在全省消防部队建立一支拥有“十名专家，百名骨干、千名能手”的人才队伍。为确保工程的顺利实施和建设目标的实现，总队制定出台了《浙江省消防部队“十百千”人才工程建设实施办法》，就工程建设进行了规划和部署，对人才的条件标准、选拔程序、岗位设置、培养途径和管理使用等都作出了具体的规定。

该《办法》规定，专家型人才，必须具有大学本科以上学历，从事本专业领域工作8年以上；有系统、坚实的专业理论基础和专业技能，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势，具有解决全省性消防工作或部队建设中的关键性技术问题的能力；工作能力突出，有丰富的实践经验，取得过显著成绩，在全国消防部队所在领域具有较强优势和较高的知名度，在全省具有专业技术权威性，专业技术岗位在编人员，还应具备高级专业技术资格；理论成果显著，主编并正式出版专业论著（第一、二作者），或在国家级专业刊物或学术会议上发表论文3篇以上，或在省部级专业刊物或学术会议上发表论文5篇以上，或获得省部级科技成果三等奖以上奖励。骨干型人才，必须具有大专以上学历，从事本专业领域工作5年以上；能较系统地掌握和运用本专业基础理论和基础知识，熟悉本专业领域国内现状和发展趋势，具有解决消防工作或部队建设中比较复杂、疑难问题的能力，或获得厅级以上科技成果奖；实际工作能力强，在所在单位或领域骨干作用明显，专业技术岗位在编人员，还应具备中级以上专业技术资格；在国家级专业刊物或学术会议上发表论文2篇以上，或在省部级专业刊物或学术会议上发表论文3篇以上，或在省公安厅、总队组织的业务理论研讨中获三等以上奖励2次以上。能手型人才，必须具有较强实际工作能力，本岗位业务精通，在所在单位同岗位人员中业务水平和工作能力比较突出，在总队、支队组织的练兵比武中成绩名列前茅。

该《办法》规定，“十百千”人才的选拔，坚持公开、公平、公正及竞争择优、宁缺勿滥和专业能力公认的原则，按照群众推荐、政治机关审查、考试考核、专门评审委员会评审和党委研究决定的程序和方法进行。专家、骨干型人才，由总队统一组织实施，能手型人才由各支队级单位组织实施。

该《办法》规定，“十百千”人才岗位共设置十六个大类，分别是：灭火救援类岗位、信息通讯类岗位、文秘档案类岗位、部队管理类岗位、宣传教育类岗位、组织工作类岗位、财务审计类岗位、营房装备类岗位、军需给养类岗位、医疗卫生类岗位、火因调查类岗位、建筑审核类岗位、消防法制类岗位、监督检查类岗位、执勤训练类岗位、装备操作类岗位。并根据各类岗位官兵的实际人数分别设置了专家、骨干、能手型人才的指标。

该《办法》规定，“十百千”人才的培养，坚持以能力建设为核心，在提高官兵思想道德素质、科学文化素质的基础上，重点培养官兵的学习能力、实践能力，着力提高官兵的创新能力。主要采取院校教育、在职自学、集中培训、岗位锻炼的途径和方法进行。总队将在2005年年底之前依托部队和地方院校教学资源，建立人才继续教育网络，有计划地安排官兵进院校进行短期脱产学习，丰富知识，更新观念，开拓思路。要严格落实官兵在职自学制度，每年年初由政治机关制订下发官兵在职自学计划，明确学习内容、时间和要求，并在年终进行检查验收，督促官兵坚持学习，夯实理论、业务知识基础。要按照统一组织、分类实施的原则，积极开展官兵集中培训工作，不断强化官兵的业务理论水平。要通过实施岗位交流轮换、项目课题负责人制度和专家骨干联系制度，使广大官兵特别是人才的重点培养对象得到全面的锻炼，提高综合能力和创新能力。要以岗位练兵为主要载体，广泛开展岗位成才活动，使广大官兵在岗位实践中得到锻炼，增长才干。

该《办法》规定，“十百千”人才的管理，坚持党管人才的原则，在各级党委的领导下，由政治机关组织实施。总队、各支队级单位要分别建立“浙江省消防总队‘十百千’人才总库”、“浙江省消防总队‘十百千’人才某某支队分库”。总队政治部和各支队级单位政工部门负责人才库的管理及有关档案信息资料的收集、汇总、调整和补充。“十百千”人才库主要包括人员名册、人员基本情况、成果和奖励等情况。“十百千”人才实行任期制，每三年为一个任期，每满一个任期，必须进行任期评审。任期内审每位专家型、骨干型人才每年必须有理论或科技创新成果。

该《办法》规定，被评为“十百千”人才的人员，在评奖评优、提拔使用上应优先考虑。总队、支队要积极为“十百千”人才创造良好的成长、创业环境，使更多的人才提拔任用到各级领导岗位和重点岗位，担当重任。要实行专家型人才、优秀骨干型人才退休制度，鼓励各类中高级人才以消防事业为终生职业。总队、支队要建立“十百千”人才奖励津贴制度，对考核优秀的专家型、骨干型、能手型人才每人每年分别奖励5000元、2000元、500元。

浙江总队“十百千”人才建设工程分步实施，到2007年年底基本实现总体工程目标。今年年底之前将评选出首批“十百千”人才，并予以表彰和奖励。