浙江消防为转业干部工作安置牵线搭桥

浙江公安消防总队为切实做好今年全省部队团职转业干部的安置工作，7月20至21日，张华锋总队长、程永利政委、蒋朝龙副总队长、蒋正林副政委、曹瑞明参谋长、曹忙根主任、吕照明、赵庆平部长分别带队赴各地市为团职转业干部工作安置牵线搭桥。期间，浙江总队党委成员分别走访了当地组织人事部门、市（县）委负责军转安置工作的领导，向他们介绍了总队团职转业干部的情况并根据转业干部本人安置意向进行了推荐。

安置好一名转业干部，就会带动一大片在队的干部。近年来，浙江总队在干部转业安置工作中始终贯彻这一思想，积极采取有效措施为转业干部落实工作单位，确保了绝大多数团职转业干部安置到本人较为满意的工作。

一是建立转业干部工作安置协调机制。总队建立了以政治部牵头，各部门齐抓共管，党委成员分片负责的转业干部工作安置协调机制，使转业干部安置工作有人管、有人抓、有落实。

二是客观、全面地介绍转业干部德才表现情况，为地方军转安置部门提供安置依据。转业对象确定之后，政治部就主动为每位转业干部制作了《转业干部工作安置推荐书》，全面介绍转业干部的基本情况、德才表现、教育培训、奖励情况，以及主要特长和本人对工作安置的意愿，并由党委成员赴各地市联络协调时送交当地组织部门，使地方军转安置部门更全面地了解浙江总队转业干部的现实表现情况，加深了印象，确保工作安置更有针对性。

三是为转业干部工作安置提供经费和车辆保障。为了方便转业干部联系工作单位，总队规定，转业干部联系工作单位期间，可享受公务派车，经按规定审批后，可使用原单位车辆联系工作。

四是强化教育，转变观念。转业对象确定之后，政治部门及时邀请了地方军转部门的同志来部队讲解国家军转安置政策，介绍、分析地方军转安置工作形势，使转业干部对本人的工作安置有了更正确的定位，有效防止和避免了转业干部对工作安置期望值过高、要求过高的现象，为转业干部安置到本人较满意的工作单位奠定了良好的心理基础。