乌兰察布建设活动 全面提升执法监督水平

慧聪消防网讯慧聪消防商城正式上线 2014年以来，乌兰察布支队以火灾形势稳定和人民群众满意为最终目标，以提高监督执法整体水平为根本，扎实开展消防监督队伍大练兵，全力打造一支业务精湛、一专多能、务实高效的执法队伍，全市防火监督工作实绩取得显著提升。

乌兰察布消防支队执法记录仪培训会

着力关键环节，打牢练兵基础。强化师资力量。支队抽调建审、验收、火调、监督、宣传等业务骨干，成立监督干部队伍教学团，每周深入到1个大队和2个基层派出所，通过“面对面、手把手”的教学模式提高干部综合素质。同时，支队还多次邀请市政府、公安局、建筑设计院等单位的业务专家到队进行专题授课，全方位提升监督干部业务能力。强化学习培训。组织基层执法人员分期分批到支队防火处跟班见学，切实打牢消防执法理论基础。支队每周举办消防大讲堂，针对工作中存在的突出问题和薄弱环节进行分析解答，提升执法人员解决问题的能力。今年十月份，支队举办全市防火监督实战化培训班，两期组织两全市防火监督干部进行了全脱产封闭集训，切实提高在岗人员业务理论水平。强化实践教学。支队充分利用现有场地和教学设施，每月组织一次消防设施的实地操作，深入学习消防设施的工作原理、日常维护、故障排除等技能。支队防火处及各基层大队每季度确定2家建筑消防设施齐全的商（市）场、公共娱乐场所等消防安全重点单位作为模拟执法教学基地，科学设定教学内容和流程，提升全体监督干部的实战经验。

乌兰察布消防支队执法检查

建立长效机制，激发练兵动力。建立“三个一”制度。即消防监督人员每天进行一小时自学，并通过网上练兵平台进行一次自我测试；大队每周组织一次集中学习，由大队长组织对上周学习内容进行提问抽查；支队每月组织一次考试，对各大队及全体监督人员的考试成绩予以排名通报。通过丰富多样的比赛形式，增强了广大干部的学习效果。建立经验交流制度。支队根据消防监督干部考核成绩，对各单位练兵效果进行综合判定，每季度选取一个工作突出的大队召开现场观摩会，实地学习切磋经验。在支队内网网站开设消防监督干部队伍建设专栏，定期刊发一些工作简报和工作动态，介绍各单位好的经验做法，共同提升全市消防监督干部队伍建设水平。建立奖惩制度。支队对各基层大队和全体监督人员实行月、季、年度三项考核，对考核成绩优秀的单位和个人，在年度评先评优方面，予以优先考虑；对执法人员月考试不合格的，在全市范围内进行通报批评；季度考评不合格的，停职补训，补考合格后重新上岗；年度综合考评不合格的，一律调离执法岗位，取消一切评先和后备资格。

突出岗位特点，确保练兵实效。突出岗位需求。支队防火处2次深入基层执法一线开展调研，找准监督检查、建审验收、“四个能力”建设、网格化管理、社会化宣传等工作中的顽疾，紧贴工作实际精选出了21门教学课程，并安排支队2名业务骨干对每一门课程教案进行推敲把关，切实提高了课程科目的可操作性和感染力。突出岗位达标。按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，支队科学分解学习任务，认真细化7类38项基本练兵内容，制定出了《消防监督队伍岗位练兵达标细则》，要求执法人员全部掌握达标，做到法律常识、执法程序、隐患标准、辖区情况四个“一口清”，干部业务能力素质明显增强。突出岗责量化。支队对每一名监督人员的工作任务进行量化分解，要求每人每月检查社会单位不少于20家；每月到乡镇街道办事处指导工作不少于2次；每季度对社会单位进行1次“四个能力”建设专项辅导；每半年组织一次灭火疏散演练和全员消防培训,实现了消防监督执法工作高效运行。