以最高标准训练首都消防未来“主力军”

慧聪消防网讯 征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。北京消防总队新训团党委在总队党委的坚强领导下，带领全体官兵群策群力，坚决落实张高潮总队长“塑造军人形象”、“完成两个转变”和“确保五个不发生”等重要指示精神，及时总结借鉴经验，提升工作层次和质量，完善有效工作机制，预防各类安全责任事故，种好新训“责任田”，切实将新训工作打造成“铸魂工程”、“强基工程”、“暖心工程”，竭力为首都消防部队输送优质的“好苗子”。

⊙领导空前重视，组织严谨到位

总队各级领导空前重视新训工作，张高潮总队长、吴志强政委、于永林副总队长多次深入新训团听取工作汇报，了解新兵状况，检查伙食和后勤保障工作，解决新训实际问题。总队机关各部门在新训骨干选拔、宣传教育、后勤保障等方面给予大力支持。司令部李建春参谋长、韩文东副参谋长多次询问新训进程，指导新训团妥善解决了不同阶段的不同问题，并在中秋、国庆期间代表总队党委看望慰问新兵，与新兵亲切交谈。总队开发区、延庆、丰台、大兴、门头沟、房山等单位主要领导亲自带队慰问新训官兵，极大地鼓舞了部队士气，激发了官兵训练热情。新训团党委、团委积极研究，精心部署，践行党的群众路线，团领导亲力亲为，积极谋划开展工作，为新训工作顺利开展奠定了坚实基础。

⊙精细化严管理，科学化巧施训

新训团注重将精细化管理贯彻教育训练工作始终，创新多种形式提升训练水平，新战士军事素质和军人素养明显提升。一是突出精细管理。借鉴落实总队正规化建设经验，制定了《新训团精细化管理实施办法》、《新训团思想政治工作量化考核办法》、《新训团督察工作制度》、《新训团争先创优工作规定》、《训管人员廉洁带兵管理规定》、《新兵贵重物品管理规定》等，编写了《2013年度新训工作手册》、《2013年度新训思想政治工作手册》，坚持训管结合、教养一致，用制度保障部队“四个秩序”高效运转。二是突出制度执行。充分借鉴往年的部队管理经验，成立由新兵团副团长、司令部副参谋长为正副队长的督察队，每日组织对部队执行条令条例和管理规定情况进行检查、纠察，并在每日早晚例会通报，对量化考核成绩不达标的训管人员启动退回机制。三是突出科学施训。针对新兵心理和身体承受能力存在差异的实际，本着“先易后难、先简后繁、先分解后连贯、循序渐进、逐步提高”的原则，逐步增大训练强度和难度。团领导深入一线现场指导，各部门负责同志全程跟班作业，采取区别化施训，“结对子、互帮教”，岗位标兵引领等措施，并开展三次团队列会操，推动新兵军人素质快速提升。四是突出执勤备战。新训团严格考核选拔100名“精兵强将”，时刻担负着全市重大应急处突任务，并组织开展了两次应急处突演练，检验出部队达到了做好执勤战备各项准备工作的标准，随时能够“拉得出、冲得上、打得赢”。五是突出兵源把关。对退兵换兵工作，新训团认真统筹，将前期新兵审查复检工作向总队领导及时汇报，确定退兵换兵人选，并向涉及退换的人员做好手续、政策的办理与讲解，建立专项档案，稳妥做好不符合标准兵员的清退工作。

⊙注重思想引领，拓展教育途径

新训思想政治工作以端正入伍动机为重点，政治教育为切入点，以心理疏导为突破口，将党建、爱警、表彰融入日常，准确把握新兵思想脉搏，扎实做好思想工作，新兵队伍思想稳定情况明显好于往年同期。一是营造氛围。在新训营区设立横幅8条、宣传展板61块、板报20块、评比专栏92块，及时宣传首都消防部队光辉形象、新训亮点工作和新兵感想体会。在总队网站开设“新训工作专栏”专栏，开设《警营之声》广播站，创办《新训快报》全面深入宣传报道新兵训练生活。在中秋和国庆佳节期间，举行了节日联欢会，通过组织开展拔河、定点投篮、棋牌类等多样化的警营文体活动，颁发奖品，激励新兵斗志、鼓舞官兵士气。二是夯实教育。强兵先强将，新兵到队前，对全体训管人员进行了思想政治教育方法和廉洁带兵、队列动作规范和统一等专题培训。新兵到队后，开展了“十个一、送温情”、“知兵情、解兵忧、帮兵难、暖兵心”、邮寄《致新兵和新兵家属一封信》活动，帮助新战士过好“适应关”。团长孔凡全在每周升旗会操仪式上，亲自动员鼓劲；团政委刘洪海为全体官兵讲授了“端正入伍动机，迈好警营第一步”大课；各连依托党团支部分别采取课堂授课、课后讨论、撰写心得等方式，组织新兵学习军队性质、职业道德、大政方针、法律法规。在训练间歇，各连还组织开展了传唱革命歌曲、趣味游戏和特色警营文化活动，培养新兵团队意识，增强心理素质，帮助新战士实现从一名地方青年到合格消防战士的转变。团党委、团委还发挥组织优势，每周组织开展升旗仪式，组织新战士观看《周恩来的四个昼夜》电影，参观北京市廉政教育基地和中国抗日战争纪念馆，培育新战士爱国情怀和岗位建功的职业自信。三是谈心疏导。成立了团连思想攻关小组，落实“三级谈心”制度，为每名新兵进行了心理健康测试，建立个人思想健康档案，有效地掌控新兵思想动态。同时，邀请20余名总队和地方专业心理咨询师为全体新战士及个别思想政治工作重点对象进行“多对一”、“分梯次”帮扶，帮助新战士完成思想转化。

⊙坚持以人为本，落实保障有力

培训基地和新训团围绕“满足新训所需，回应新兵所盼”，靠前保障，贴心服务，努力为新战士创造和谐温暖的服役氛围。一是打好主动仗。筹措资金，对食堂进行升级改造，对电梯进行维修，对操作间油、水、电、气和炊事器械进行维修更换，添置餐具800余套，并招标聘用地方餐饮公司，全面提升伙食保障能力。新兵到队前，新兵宿舍热水器、照明灯具、床、学习椅、办公桌、储藏柜、马扎全部完成配备和维修。开训以来，为保证每名官兵吃饱吃好，制定食谱7份，发放征求意见表90份，召开伙食座谈会3次，根据地方、民族饮食习俗和官兵意见建议，合理安排膳食，最大限度的满足了新兵饮食需求。还采取节日会餐和每月为新战士集体过生日等形式，激励鼓舞官兵士气。二是强化跟踪保障。为保障新训工作顺利开展，及时解决污水管排水不畅，污水外溢、洗浴输水管线老旧、水压不足等问题。成立新训安全巡视小组，每日对新训南北楼、食堂等场所的水电气热进行安全巡查，做好日常维修工作，保障官兵生活所需。新兵到队后，及时做好1100名新兵到队后的服装发放和调换工作，不分昼夜领取被装，确保被装发放账物相符，品种数量准确，共为新战士发放40多类9万余件被装。三是做好卫生保障。完成了1100名新兵进行身体检查和复检。抽调精兵强将24小时值守，配备了大量医疗器械及药品，及时诊治伤病新兵。同时，建立处理突发疫情预警机制，与市体检中心和大兴区医院等建立常态化合作，确保新战士就医渠道和质量，全力保障新战士身体健康。

目前，新训团新兵教育训练工作运行良好，教学训练程序规范，生活秩序正规，内务设置标准高，新兵思想稳定，服役态度端正，学习氛围浓厚，精神面貌好，训练热情高，服从意识强，新训工作成效显著，形势良好。