云南普洱解决合同制专职消防队伍后顾之忧

慧聪消防网讯今年以来，云南普洱消防支队强力推进合同制专职消防队伍建设，从制度保障、后勤保障等方面为想办法，出实招，着力营造栓心留人的环境。

普洱区域面广，公安现役队辐射线过长，现役公安消防力量根本无法满足灭火和抢险救援的社会需求。当地消防支队积极推动市政府组建中心乡镇专职消防队14支，招收专职消防员240人、合同制消防员306人，配备消防车7辆，消防器材3000余件，有效拓宽了消防力量覆盖面，缓解了基层警力不足等问题。但是，多年来，人员流动性大，一直是困扰多种形式消防力量发展壮大和战斗力提升的重要因素。

年初以来，普洱消防支队积极争取市政府制定出台了《普洱市合同制专职消防员招收管理办法》，对合同制专职消防员管理办法、职责要求、待遇保障标准、奖惩标准等进行了统一规范。明确合同制、专职队员业务工作经费按照公安现役消防员三类保障标准执行，根据当地经济发展速度和增长水平，按比例增加队员的业务经费。将合同制专职消防员的工资分为基本工资和绩效工资，由当地政府部门列入年初预算，按照当地平均工资水平确定，或参照现行事业单位技术工人工资标准确定。规定队员在公安消防队（站）集体就餐，伙食标准按照公安消防部队灶别标准执行。同时，还进一步明确了保险、医疗、优抚、意外事故等社会保障措施。

目前，全市10县（区）消防经费预算在“两会”上已获通过。据统计，2013年全市合同制专职消防员经费预算达1165.76万元，占消防经费总额的28%，比2012年增长787.76万元。其中，景东大队2013年预算为320.94万元，合同制消防员经费为220.8万元，占消防经费总额的69%。

当前，全市进一步加大了对合同制专职消防队的管理，严格实行与现役队“同任务，同标准，同要求”的管理方式。坚持以老带新、以强带弱，指派消防队员骨干负责合同制专职消防队管理、训练，每年制定实施练兵方案，按季度进行检查指导，严格考评，落实各项奖惩措施，有效提高了合同制专职消防队伍的战斗力。（来稿单位：云南消防总队）