西安加强合同制消防员管理 提升战斗力

慧聪消防网讯随着现役制和合同制消防员混编中队管理工作的不断完善，合同制消防队员已经成为基层中队各项业务建设和灭火救援不可或缺的力量，在灭火和抢险救援等方面发挥着越来越重要的作用。为进一步加强部队管理，提高合同制人员的战斗力，西安消防支队转变观念，创新机制，采取四项措施，狠抓合同制消防队伍的各项管理工作。

实行部队管理透明公开化。西安消防支队在部队日常管理的方方面面，即从基层中队各项规章制度的制订到条令条例的落实，从一日生活制度的落实到后勤保障措施，一律实行公开化、透明化操作。尤其是涉及合同制消防员请假奖惩制度等敏感问题的政策制定和落实，支队在实行公开听证的基础上，广泛听取合同制消防员意见建议，使制定的政策既贴近合同制消防员实际，又具有很强的可操作性。用制度管人，用真情育人，真正做到不失控不漏管，从而确保部队高度稳定，更好地完成以执勤战备为中心的各项任务。

激发合同制人员工作积极性。西安消防支队根据合同制人员的实际，充分利用黑板报、宣传栏、晚点名、军人大会等场合和时机，对工作积极、训练刻苦、纪律严明、团队精神强的优秀队员进行充分表扬，鼓励官兵向他们学习，营造了比学赶帮超的良好氛围。根据队员的得分成绩和具体表现，与现役士兵一同竞争，既有利于合同制队员的管理，又有利于激发合同制队员的工作积极性，充分调动他们的主动工作意识；积极开展部队争先创优教育，帮助合同制人员树立正确价值观，提高思想道德修养，增强主人翁意识，使合同制人员在生活上与现役官兵团结一致、互相尊重，完全融入部队这个大家庭，充分调动工作积极性和爱岗敬业意识，使他们主动参与到部队各项工作中去，保证合同制队伍的稳定和应发挥出的战斗力。

科学训练，严防安全事故。西安消防支队积极谋求改进适合全市合同制消防队伍执勤岗位练兵新的训练方法，采取灵活多变的练兵方法，组织经验丰富的党员干部、班长骨干开展“传、帮、带”教育活动，并充分利用现有的模拟训练设施，突出以理论、体能、技能为主体的“一专多能”训练。同时，支队各单位还注重“劳逸结合，循序渐进”的科学练兵方法，在加强安全防护的前提下，严密组织好高难度、高强度的训练，杜绝了各类训练安全事故的发生。通过系统专业的训练让他们从不懂到懂，从懂到熟，不断提升完善合同制消防人员自身的业务水平，从而提高各项素质，为更好地做好本职工作以及其他辅助性工作打下坚实的基础。

“赏罚并举”，建立健全合同制消防员月考评管理机制。西安消防支队将月度量化考评得分数成为衡量个人功过、评比先进的重要依据。在日常管理中，结合合同制人员的平时表现和工作成绩，通过民主测评、集中考核方式，将成绩突出、表现优秀的合同制人员给予相应奖励，激发他们的工作热情，使外部的推动力量转化成一种自我努力工作的动力，在各自的岗位上最大限度地发挥自己的工作能力和业务水平。