努力打造合同制消防队伍建设的汤阴模式

慧聪消防网讯“你们是怎么留住队员的？”“队员一个月工资多少？”“你们采取什么办法解决队员的后顾之忧？”……

7月11日，在省消防总队针对安阳平安消防专项行动的督导检查中，负责带队的副总队长王川对汤阴县消防大队这支合同制消防队伍产生了浓厚的兴趣，他不仅兴致勃勃和大队教导员王珂、大队长胡滢面对面沟通探讨，还专门指示有关部门调研汤阴合同制消防队伍建设的经验。

打造一支过硬的合同制消防队伍不易，带出一支有内涵的优秀合同制消防队伍更是难上加难！就连副总队长王川也没有想到，这支岳飞故里诞生的名不见经传的消防队伍，无意中摸索出一条合同制消防队伍建设的“汤阴模式”……

百战神威源自心中有武穆

“我宣誓，在平安消防专项行动中，坚决发扬铁军精神，忠诚履行职责使命，英勇奋战，全力以赴，甘于奉献，誓保平安，向全县人民交上满意的答卷，为安阳消防增光添彩！……”

7月13日，汤阴岳庙，岳飞像前，一队消防队员身着橄榄绿，列队整齐庄严宣誓，这对初见此情景的游客来说格外显眼，却是汤阴县消防大队开展“学习武穆精神，传承先辈遗风”系列活动的一幕。

在普通百姓眼里，汤阴县消防大队和其他地方的消防队没有任何两样：红红火火的消防队，风驰电掣的消防车，还有一群身穿队服、生龙活虎、为灭火救援奋不顾身的消防队员，只有了解什么叫合同制消防队的人才了解：要把这支队伍带好，该有多难！

让那些原本是饭店厨师、酒店服务员、小区保安、建筑工人甚至无业的年轻人，能跟现役消防队员一样接受严苛的训练和管理，甚至奋不顾身冲锋在救援一线，汤阴县消防大队教导员王珂知道，光靠军事命令和制度约束远远不够。

汤阴是民族英雄岳飞的故乡，消防队员又是从当地招聘而来，能不能把岳飞“报国爱家、纪律严明、刚正清廉、自强不息”的精神和消防队的思想政治教育结合起来，打造一支无往不胜的“消防岳家

军”？

就这么干！

于是，正常的思想政治教育之余，定期参观岳飞庙和学习岳飞事迹，成了队员们的必修课，每逢布置重大的消防任务，他们还会聚在岳飞铜像前，面对英雄庄严宣誓，用王珂的话说就是，“在胡锦涛总书记"忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献"总要求的指引下，着重用"武穆精神"建队育人，把"武穆精神"当做队魂，让队员们自觉树立起保卫家乡群众生命财产安全的集体荣誉感。”

榜样的力量是无穷的。

“我是汤阴人，是岳飞老家的人，再苦再累再危险，我不能给俺汤阴人丢脸！”这是队员平时说得最多的一句话。于是，在岳飞精神的召唤下，训练时勤奋努力的人多了，偷懒耍滑的人少了；管理中积极自觉的人多了，消极怠工的人少了；救援时勇往直前的人多了，畏葸不前的人少了。

对那些工作中表现突出的典型，汤阴消防大队还及时报请上级进行表扬通报和广泛学习，至今已经有一人受到公安部消防局的表彰，4人受到省消防总队的表彰，3人成为先进典型。

一句话，当汤阴消防被注入了“武穆精神”，这支“消防铁军”有了个性、有了气质、有了内涵。

从优待警将士冲锋无后顾

话说回来，对一般的合同制消防队员来说，没有现役队员立功晋级的机会，享受不了现役队员退伍转业的政策，说到底无非就是一个养家糊口的饭碗，怎么能让队员安心留人踏实工作，是所有合同制消防队面临的共同难题。

汤阴县消防大队也不例外。

建队初期，因为对合同制消防队建设没有经验，一切都是摸着石头过河，当年第一批招聘的消防队员，套用的是士官的工资待遇，试用期工资只有450元，这个标准即便在六七年前的汤阴农村，对一般的青年人吸引力也不大，消防队一直摆脱不了“招收、培训、流失、再招收”队员的怪圈。

所以，从2005年成立至今，队员换了一茬又一茬，第一批10名老队员，能留下来的更是寥寥无几，30岁的王新宪是其中之一。

他清楚的记得，当年从部队转业进消防队，他的工资只有550多块钱，因为实在养不了家，不到一年，他就借口家中有事儿选择退出，跟着亲戚开门市，生意也不太如意，后来到2007年又重返消防队，工资已拿到1100元，现如今他一个月拿近两千，已经心满意足了，除了建筑队上吃苦力，在当地一般的私企上班，一个月也就是一千多块钱，他甚至有些后悔当年贸然离队，“如果一直干，现在最少拿两千多，还不包括保险。”

“别的单位，一般交"三金"就不错了，大不了给交"五金"，我们也给交"五金"，却不用个人掏一分钱，另外还多一个人身意外伤害保险。”说起来消防队的待遇，曾经的咖啡师、如今已经是班长兼司机的李川不禁笑容满面，“队里的伙食也不错，一天20块钱标准，鸡鸭鱼肉，能想到的基本上都有。”

教导员王珂深知解决队员的后顾之忧，对队员安心留人是何等重要，虽然队员待遇已经今非昔比，虽然队里已经制定了年10%的递增工资标准，他仍不满

意，“我们正在向上级争取，对工作满三年以上、工作特别优异和做出突出贡献的队员，向县政府申请转为事业编制。”

“真能转成事业编制，消防队留不住人的问题就彻底解决了。”在汤阴合同中队工作近五年的中队指导员方旭半开玩笑说，如今消防队已经是众人眼热的好工作，“真到那时候，消防队肯定更会挤破头，队员为了保住"金饭碗"肯定会更加努力，不但已经离队的队员会悔青了肠子，就是现役的消防队员也会羡慕不已。”

纪律严明量化管理显奇效

“叮铃铃……”随着急促的警铃响起，一群队员从床上、从浴池或训练场一跃而起，边穿衣服边跑向一楼的消防车，一分钟时间，凄厉的警报声起，消防车风风火火直奔火灾现场而去

……

这是消防队里最常见的情景。

谁能想到，在汤阴县合同制消防大队，这一系列驾轻就熟的动作，从干部到队员，从时间到程序，都有严苛的制度限制，甚至还会跟他们的工资挂钩？

比起现役部队的军事化管理，不少人会认为，纪律管理方面该是合同制消防队伍的软肋一个靠拿工资养家的年轻人，让他习惯早起时把被子叠成“豆腐块儿”，让他跟士兵一样承担繁重的训练，让他大冷天钻到水里或大热天钻到火场救人，让他睡得正香时顾不上穿裤子就跑出来出警，想想，件件都不是简单的事儿。

汤阴县公安消防大队出台的《汤阴县合同制消防中队管理规定》和《汤阴县合同制消防中队量化管理实施细则》，全部按准军事化标准，对包括学习、生活、训练和执勤在内的各项任务进行细化量化考核，考核结果和队员

的工资待遇直接挂钩，和队员的去留直接挂钩，表现突出的奖，表现差的罚，触碰“高压线”的直接走人。

“想挣钱挣得多，还想留在队里，就得按照队里的规矩来，就得按照现役士兵的标准来。”王珂说，汤阴县消防大队把每周三作为纪律整顿日，严格落实一日生活制度和合同制消防队员管理办法，还根据实际情况，将灭火作业进行了合理编程，加强与现役士兵的协同作战训练，切实提高了合同制消防队伍的整体业务素质。

“前几天我们一夜出了四次警，几乎一夜没合眼，每次出警都干得漂亮，第二天的训练还一点儿没耽误，这不能不说跟队里的管理有很大关系。”

说这话的队员叫祁海山，他说的“那夜”是7月17日晚上。当晚8点，汤阴县健丰饼干厂发生火灾；9点30分，有人报警称汤河公园有人游泳时失踪；凌晨2时34分，107国道发生交通事故；4时零6分，菜园镇一辆拉水泥的货车撞树，等队员将被困司机从变形的车头内救出时，天已经大亮。

归队做简单休整后，一夜几乎没有合眼的队员们，照常爬起来整理内务、操练……

百炼成钢赤足不怕行路远

比起“全副武装”的国内一流的消防训练场所，刚成立没几年的汤阴县消防大队的训练条件，简直可以用“打赤脚”来形容。

没有训练场，操场就算训练场，练长跑干脆拉到偏僻的大街上；没有训练塔，把梯子竖着搭在墙头上，照样练得起劲儿；没有单杠不打紧，篮球架就是现成的单杠……

就这样的条件，汤阴县消防大队的合同制队员们的训练样样都没有落下，今年第二季度的支队执勤岗位大练兵比武竞赛，汤阴县消防大队还取得第三名的好成绩，让支队领导都感觉有些吃惊，连声说“不错，不错。”

困难永远都是暂时的，汤阴县消防大队相信这一点。

于2011年7月开工的新建消防队站即将建成入住，县政府拨付60万更新器材装备也已经基本到位，使用美国贷款465万元购买三辆消防车也正在进行当中……

可以预见的是，不远的将来，汤阴县消防大队将以崭新的面貌示人，这些新建的队站和新购的装备，也必将让这支合同制消防队伍如虎添翼，发挥更大的作用。

而安阳市消防支队为加强汤阴消防大队的力量，配置5名现役消防战士与合同制消防队员协同训练，则很大程度提升了大队整体的作战救援能力。

王珂说，没有汤阴县委县政府的大力支持，没有安阳市消防支队和县公安局的大力支持，就不会有他们这支合同制消防大队的今天。

如今的汤阴县消防大队的合同制队员们，正雄心勃勃备战当前消防安保任务，他们准备以自己的行动，实现岳飞像前的誓言。

我们有理由相信，有包括“武穆精神”在内的思想教育武装队员的头脑，有完备的后勤保障制度安定人心，有严格的考核制度来管理队员的工作，有如此高标准的要求训练队员的技能，再加上汤阴县委县政府和上级消防部门的大力支持，这支现代化“消防岳家军”的威名远扬，必定为期不远！