新纪元抓人才管理 拓展新员工培训思维

慧聪消防网讯 当今社会的竞争归根到底是人才的竞争，近几年来杭州新纪元消防科技有限新纪元的业绩始终保持着稳中有升的发展趋势和新纪元一直提倡新纪元需要的人才以新纪元自主培养为主，坚持全员素质提高为根本的战略密不可分。

新纪元自从2009年推行新员工培训以来，已经整整五年了。新纪元招聘的新员工通过在生产一线的实习和新纪元组织的新员工培训，从培训的实际效果上来看，为新员工对新纪元产品的认识和了解起到了一定的促进作用。

为了适应新纪元发展的脚步，在激烈的市场竞争中让新员工可以更加快速的了解新纪元产品的特点，新纪元一直以来倡导有创新的员工培训和多种方式的员工培训结合。为了进一步加深让新员工对新纪元产品的了解，对新纪元产品的整体结构、系统及各部件的性能理解，从今年开始新纪元逐步打破传统的教学授课方式，根据员工的成长的需求进行有针对性的培训，帮助员工更加快速、更加全面学习新纪元经营需要的相关知识。

在往年的培训中，各部门主管在新纪元新员工培训中担任授课老师，为新员工讲解新纪元产品及设计等相关的基础理论知识。随着近几年来不断的发展，涌现出一大批的技术、管理骨干，开始在新员工的培训中担任授课老师，即是对员工技术、管理水平的肯定，也是借助新员工培训的这个平台，对过去所学知识进行系统的梳理和总结。如今的授课老师，几年前还是一名普通新员工，通过新纪元新员工培训的这个平台和相关技术知识的学习，更加了解新员工培训时所需要掌握的知识，同时将自己近几年积累的宝贵经验向新员工传递。

将书本上的知识和新纪元产品的实践操作相结合，并借用多媒体等其他辅助培训工具，这也是今年新员工培训中的主导思想。改变了过去传统的课堂教学的方式，新员工通过在生产车间的实习结合新员工培训的理论知识，同时对系统产品进行实践操作考核和讲解，使新员工对新纪元的产品有了更加直观、深入和全面的认识。今年新纪元的新员工培训格外注重新员工的动手能力，从新纪元产品的基本结构为切入口，通过产品结构拆装实践和设计基础实践的方式提高新员工的动手能力，同时也提高新纪元培训的成效。

坚持全员素质提高是新纪元的质量方针，在新员工培训的道路上拓展培训的思维，不断改进才能有更加有效提新纪元培训的效果，为企业储备更多的人才，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

编者注：人才的引进、培养、选拔、提升，是企业发展的基石，是带动企业技术创新和管理创新的根本保证。探索出一条适合新纪元现阶段最科学合理的人才培养模式，向各团队源源不断地提供爱岗胜任的人才资源，也需要新纪元系统内各方面的支持和配合，最终实现多快好省优质高效培养人才的途径。