自由竞争好机制 新纪元内部竞聘主管/图

慧聪消防网讯2013年4月2日，杭州新纪元消防科技有限公司主管竞聘会议在三楼教室举行，来自生产团队的陈长平，研发团队的于小兵和人事文秘团队的朱超峰参加了本次主管竞聘会议。竞聘者们在台上用激昂的演讲讲述工作以来的成绩，向员工分享了自己的工作经验，并描述了对未来工作的计划。

公司自2008年实行主管竞聘以来，有相当大的一批骨干员工、企业技术负责人通过主管竞聘这个舞台走上了主管（副主管）的岗位，并在工作岗位中发挥了自己应有的才干。当代社会的竞争是人才的竞争，新纪元公司一直提倡公司需要的人才自己培养为主的战略思想，特别是重要岗位的骨干员工，必须由公司自己培养。公司通过健全的员工培训机制和平等的人才竞争上岗制度，实现企业的可持续发展。

公司领导层总结了自从主管竞聘以来取得的成效，并对所以参会人员表示鼓励，并且激励在场的员工说：“公司的发展将会越来越快，需要一大批管理和技术骨干人员。但不能因为岗位的需求而对主管（副主管）的要求降低，相反应该对主管（副主管）的要求将会越来越高，只有通过学习不断实现自我提升才能满足公司发展的需求和日益激烈的市场竞争的需要。”