固原出台《公安消防支队监督绩效考核评议办法》

【慧聪消防网】近日，宁夏固原市消防支队制定出台了《固原市公安消防支队消防监督绩效考核评议办法》，《办法》的制定出台，旨在进一步加强支队监督执法工作，落实执法责任，提高执法质量，规范对各级监督执法机构和人员的评价，利于激发潜能和工作热情，也是深入推进执法规范化建设工作的具体举措。

支队出台的《办法》共7章26条。其主要内容为：总则，主要阐述《办法》依据《公安消防机构执法质量考核评议实施办法》、《公安部消防局关于加强消防执法规范化建设的实施意见》和《公安消防部队大队(消防科)建设标准》等有关规定制定,目标旨在规范消防监督执法工作，并坚持适时、合理、公开、公平、公正和奖优罚劣的原则。

明确开展绩效考核的形式、办法和内容。绩效考核将通过月度考评、年度考评、专项考评和执法督察4种形式进行，考核办法主要采取数据统计对比法、台账核查法、关键指标分析法和督察暗访的途径进行考核，主要包括执法制度的建设、执法档案的建立、工作信息的上报等内容。

绩效考评的组织与实施。支队在防火监督处设立消防监督绩效考核评议办公室,防火监督处长任办公室主任，日常工作由防火监督处负责；办公室主要负责确定绩效考评内容，组织人员实施绩效考评，定期对绩效考评结果进行总结、通报；具体实施由绩效考评办公室随机选取阶段性重点工作进行现场考评，深入社会单位对消防机构执法情况开展实地督察。

明确绩效考核流程。每次开展绩效考核前，绩效考核办公室要制定详尽的考核计划，考核时对被考核单位进行标准量化打分，并填写《消防监督绩效考核评议检查记录》、《消防监督绩效考核督办通知书》等文书，被考核单位要在给定的期限内整改完毕所有问题，并依据整改情况填写《消防监督绩效考评整改报告表》。

规定了考核分值的计算方法和考核结果公示及使用。支队消防监督绩效考核成绩由消防监督工作的“质”和“量”共同构成，考评成绩实行百分制，并详细说明了考核分值的计算方法和标准，同时明确考核结果向被考核单位全面公开，并作为被考核单位全年工作成效评价的主要参考依据和被考核单位人员奖惩的主要参考依据。