恩施首批合同制消防正式走上工作岗位

近年来，随着经济社会的发展，现有的消防力量不能满足发展的需要，根据恩施市消防工作实际，今年以来，恩施市消防大队将招聘合同制消防员纳入年度工作计划，并及时向政府和劳动部门进行请示和协调，采取将合同制消防员纳入社会性公益岗位的办法，面向社会招聘35名合同制消防员。经过政治审查、理论、体能测试以及身体检查合格后，正式走上了工作岗位。

6月15日，恩施市合同制消防员上岗仪式在恩施市消防大队举行，恩施州消防支队政治委员柯遵友出席会，他在会上强调：一是要严格按照《恩施市合同制消防员管理规定》和《恩施市合同制消防员业务考核细则》加强合同制消防员管理，坚持内外兼管、提高管理水平，将消防员培养成“工作敬业、业务精通、勤快负责、一岗多能”的消防管理骨干。二是按照单位内部管理制度加强消防员思想、作风建设，确保人尽其才，单位管理规范。三是不断采取切实有效的措施，为消防员开展各项消防工作创造条件，特别是消防业务经费保障，确保日常管理工作持续有效开展。

在招聘过程中，在通过政治审查、身体体检、专业培训、笔试、面试等层层考核合格后。大队还根据从事工作的特点，有针对性地进行了专业知识和技能培训，在理论与实际结合上加深了对业务知识的理解和掌握，全面提高了业务素质。录用后的消防员，将分配到全市各重点单位从事消防安保工作，政府解决合同制消防员的医疗、养老保险、工伤等社会保障,基本工资由用人单位每月按时发放，当地劳动部门再根据每月的考核发放绩效工资。大队每季度将对合同制消防员进行考核一次，如果连续两次考核不达标者，可以根据劳动合同解除劳动关系。

目前，恩施市消防大队已经与合同制消防员签订了劳动合同，对双方的工作时间、权利义务、福利待遇等做出了明确规定，解决了合同制消防员的后顾之忧。首批合同制消防员的正式上岗，将为奥运会的顺利召开奠定坚实的基础。