内蒙古：通辽消防聚焦转型升级锻造应急救援核心战斗力

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今年以来，内蒙古自治区通辽市消防救援支队瞄准“打赢”目标，围绕“训练”主线，坚持问题导向，强化措施、健全机制，各项工作齐头并进，队伍战斗力有了明显提升。

一、党委重视，高位部署，统筹推进。

召开全员岗位大练兵动员部署会，制定下发《全市消防救援队伍全员岗位大练兵工作实施方案》，明确训练工作“六落实”标准。各级党委聚焦主课主业，抓训议训促训，听取专题汇报，蹲点帮扶指导，研究解决训练困难。各级领导发挥“头雁效应”，带头训练，深入一线、蹲点帮扶，讲要领、做示范，找短板、解难题。通辽市消防救援支队支队长、政委等党委成员亲自带队督导检查和跟踪问效训练工作开展情况，着眼提升训练质效，部署开展“练兵备战大讨论”活动，集全体指战员之智破解训练难题。队伍各级通过召开党委研战议训会议、训练工作训诫会等形式，定期总结讲评训练工作，研究解决实际问题。

二、全员参与，多措并举，真抓实训。

坚持主业主抓，建立训练“计划周报”、“随机督察”和“定期考核”制度，成立督训和帮扶小组，通过远程视频、明察暗访、实地检查、巡回指导、微信帮教等方式，抽查检查和定期通报训练情况，倒逼措施落地见效。采取交叉互评、视频回放、会商会诊等措施，钻研规程，纠正动作，提高成绩。开展通辽市消防救援队伍一季度体能考核，全面检验冬训练兵工作，进一步提升训练质效。举办冰域救援技术培训班、地震应急救援技术初级培训班，邀请国家水域救援大连大队和山东省地震应急救援训练基地的技术专家驻队教学，进一步深化专业队伍建设，为强化消防队伍专业化水平和提升队伍战斗力开启了“破冰式”的大门。

三、建章立制，以赛促训，激发热情。

队伍各级将训练工作摆在突出位置，充分发挥比武竞赛杠杆和激励作用，以严明奖惩大力激发练兵热情，构建全心聚焦战场，全员精武强能，全力备战打仗。通辽市消防救援支队研究制定《通辽市消防救援队伍全员岗位大练兵奖惩规定》，明确比武竞赛、训练考核结果与单位和个人评优评先、晋职晋衔、休假疗养等切身利益关联捆绑，树立起了“训练有为、训练有功、训练有奖，不训严惩、惰训有罚、怠训有责”的鲜明导向，建立周例操、月会操、季度比武机制，完善奖惩措施，激发活力，营造氛围。先后组织开展了通辽市消防救援队伍冬季体能比武对抗赛和第二届“火焰蓝”体能比武对抗赛，对训练工作中表现突出的单位和个人实施奖励。

四、瞄准打赢，创新举措，破解难题。

坚持问题导向，紧盯实战打赢，狠抓预案编制、实战演练、专题调研、战例研讨等系列举措，着力破解应急救援热点难题。组织召开灭火救援专家组成立暨社会联动工作联席会，健全通辽市灭火救援联动体系，提高队伍科学应对和有效处置各类灾害事故能力。与神鹰航空集团会商航空救援战略合作相关事宜，加强航空应急救援能力和水平建设，着力构建空地一体应急救援力量体系。开展大型商业综合体、冰域救援、地震救援、真烟真火等多种形式演练，实地检验了队伍灭火救援作战能力。截至目前，全市共实地实战熟悉演练600余次，修订灭火救援预案385份，开展战例研讨50余次，队伍攻坚打赢能力有了显著提升。