安徽阜阳探索多种形式消防队伍建设

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近年来，阜阳市消防支队围绕“因地制宜、整合资源、全面覆盖、网格管控”的总体思路，着力在政策保障、人员招聘、规范管理、岗位练兵等四个关键环节上求突破、谋创新，全面推动多种形式消防队伍快速发展。

该支队依据省政府办公厅《关于进一步加强政府专职消防队建设的意见》精神，按照阜阳市政府专职队建设“三年规划”的任务要求，提请市政府与各县（市）、区逐一签订目标责任书，明确2014年各地政府专职队建设数量、建队等级和升级任务。支队成立政府专职消防队伍建设组织机构，按照总队征招任务部署，对各县（市）、区招收任务进行分解量化，落实牵头部门和责任人，明确各单位工作进度和时间节点，由各单位结合辖区实际和政府目标责任书要求，核定政府专职消防人员数量规模，各县（市）、区政府批准招收计划，并将专职消防人员纳入当地政府的人事计划管理。

该支队还提请市人民政府下发了阜阳市《关于进一步加强政府专职消防队伍建设的意见》，规范了用工形式，对新招收的政府专职人员全部签订劳动合同，并统一办理养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和意外伤害保险，政府专职队员生活实行供给制，明确全市政府专职消防队员工资标准、执勤车辆维护标准和油料费标准，坚持“衣、食、住、行”标准同现役消防官兵，每年组织所有人员进行体检，充分保障了政府专职消防人员的合法权益。

为保证专职消防队员的招收质量，该支队与地方劳务公司共同把好“体能关”、“体检关”、“面试关”、“政审关”四道关口，严格审查。规定首次征召的政府专职消防员必须年龄在18至30岁之间，身体健康、政治清白、初中以上学历。新招聘队员在用人单位开展为期两个月的岗前培训，主要学习消防法律法规、队伍管理和值班备勤规章制度，以及常用的防火、灭火知识和技能，强化军事队列、基本体能训练，经考核合格方可上岗，确保了队伍较强的战斗实力。

该市消防部队结合新招队员特点，通过摸底考核，掌握每一名专职队员的体能状况和心理素质；充分考虑专职队员的心理承受能力，坚持潜移默化、逐步从严的原则，多教导，少施压，因人定内容、下指标。支队结合单位实际，先后设置消防宣传、档案管理、网络管理、后勤保障、灭火救援、窗口接待服务、119接警员等专职消防人员工作岗位，制定了工作职责、工作标准等制度，对警容风纪、保密管理、量化考评、请销假、工资待遇、社会保险、合同解除等方面进行明确，规定了政府专职人员的权利义务。同时，大力倡导“大练兵、大培训”的理念，每年定期分批次组织专职消防队员进行集中轮训和培训，并有针对性地开展化工灾害事故处置，高层、地下、油罐火灾扑救等综合性训练，达到“互教互学、共同提高”的目的。

截至目前，阜阳市已建成政府兼职、专职消防队127支，执勤消防车127辆，专兼职队员510人；企事业专职消防队9支，执勤消防车14辆，专兼职队员132人；现役消防站政府专职消防员190人，消防文员116人，出色完成了各项灭火抢险救援任务。